HEADHUNTING DE PRIMER NIVEL.
Más de 25 años escogiendo a los mejores directores y ejecutivos para tu empresa.
QUIÉNES SOMOS
En Icaran Headhunters somos líderes hace más de 25 años en la búsqueda y selección personalizada de altos ejecutivos.
Nuestra especialidad son el área de personas, headhunting, asesorías en capital humano, evaluaciones de talento y coaching ejecutivo.
Nos distingue:
La confianza
Creemos en la confianza como la base fundamental de todas nuestras relaciones.
El respeto
Creemos profundamente en el respeto por las personas, los acuerdos y los compromisos.
El profesionalismo
Creemos en la objetividad, el cumplimiento de los plazos y la confidencialidad absoluta.
NUESTRA EXPERIENCIA
NUESTROS PROCESOS*
*Permanencia de los candidatos por más de un año en el cargo
NUESTROS CLIENTES DESTACAN
Escogemos junto contigo a un equipo de personas valiosas que se ajustan a la cultura de tu empresa.
![Ignacio Rovira](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/ignacio-rovira.jpg)
![Mariela Formas](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/mariela-formas.jpg)
![Francisco Balart](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/francisco-balart.jpg)
![Marcelo Weisselberger](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/Marcelo-Weisselberger.jpg)
![Roberto Irribarra](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/Roberto-Ibarra.jpg)
![Eduardo Calvo](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/eduardo-calvo.jpg)
![Bernardita Uribe](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/bernardita-uribe.jpg)
![Marcos Lima](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/marcos-lima.jpg)
SERVICIOS
Headhunting
Cada búsqueda o hunting ejecutivos es única y nuestra metodología se adapta a los requerimientos del cliente siguiendo un hilo conductor que es el sello de Icaran Headhunters, parte de los mejores headhunters en Chile.
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Definición del cargo y perfil del candidato
![](https://www.icaran.cl/wp-content/uploads/2023/08/0002_carpeta.png)
Diseño de estrategia de búsqueda
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Búsqueda y evaluación de ejecutivos
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Análisis y verificación de antecedentes
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Seguimiento
Coaching Ejecutivo
Te acompañamos y apoyamos por medio de proceso de coaching, permitiéndote redescubrir tus habilidades, competencias, logros y oportunidades de mejora. Te guiamos en la definición de tus objetivos con claridad y si te encuentras preparado para un ascenso en tu carrera.
Evaluación Psicolaboral
Evaluamos a tu candidato según el perfil del cargo, estableciendo las competencias y habilidades clave a evaluar para medir si se adecúa al rol. Realizamos evaluaciones por competencias, usando la metodología STAR y una serie de tests que permiten obtener información del candidato para luego plasmarla en un informe psicolaboral.
Asesoría Capital Humano
Realizamos un detallado análisis de la situación de la empresa, a partir del cual se elabora un diagnóstico de su estado. Nuestro estudio permite definir perfiles, identificar brechas en funciones y roles, proponer una estructura óptima de capital humano con un benchmark de mercado.
No descansamos hasta cumplir con los requerimientos de nuestros clientes, trabajando con seriedad y compromiso hasta encontrar al mejor.
NUESTRO EQUIPO
Somos un grupo multidisciplinario de mujeres que combina sus experiencias, conocimientos y habilidades para encontrar a los talentos que generen valor en tu empresa.
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ANA MARÍA ICARAN MARTIN
Directora fundadora
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FERNANDA GONZÁLEZ ICARAN
Socia / Gerente General
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MARÍA IGNACIA LARRAZA LAGOS
Socia / Consultora
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CLAUDIA CASSIS VARELA
Consultora
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MAGDALENA BERNSTEIN BERENGUER
Consultora
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BELLA PÉREZ CARVAJAL
Researcher Senior
TENDENCIAS
clientes, trabajando con seriedad y compromiso hasta encontrar al mejor.
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Ejecutivos desempleados ven al emprendimiento como opción
Las personas que ven el emprendimiento como una fuente laboral al momento de quedar desempleados, son cada vez más. Así
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¿Cómo encantar a los ejecutivos de la Generación Z?
Específicamente hablaremos de la Generación Z, también conocida como “Centennial”, “Pos-millennial” o “Generación I”. A este grupo etario pertenecen las
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El 87% de los gerentes desempleados optaría por menor renta para recolocarse
El bajo crecimiento en la economía ha dilatado los tiempos que demoran los profesionales de primera línea en encontrar trabajo,